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MPDFT

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Gestão Estratégica

Descrição

Estimular os relacionamentos de trabalho de forma a criar um ambiente pautado em cooperação, respeito, reciprocidade, integração, reconhecimento e motivação, e com o cumprimento de suas obrigações. 

Perspectiva

Pessoas, Clima Organizacional e Tecnologia 

Guardião

Secretária de Educação Corporativa – Cláudia Maria Ramos 

Indicadores

  1. Índice de clima organizacional
  2. Efetividade de ações de ambiência organizacional 

Indicador

Descrição

Método de cálculo

Valor mensurado

Fonte de dados

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

 

Índice de clima organizacional

 

 

Medir a qualidade do clima organizacional no MPDFT

 

Pesquisa de clima organizacional - Índice de Clima Organizacional

 

-

 

51,6%

 

-

 

75,1%

 

-

 

69%

 

-

 

-

 

-

 

*

 

SECOR

 

Efetividade de ações de ambiência organizacional

Medir a capacidade do MPDFT  em executar com efetividade as ações que promovam a integração e o bem-estar no ambiente de trabalho.

 

Percentual de  ações da SECOR executadas com efetividade

 

 

 -

 

  

95%

 

 

44%

 

 

70%

 

 

67%

 

 

100%

 

 

83%

 

 

100%

 

 

95% 

 

 

98%

 

 

SECOR

 

* A pesquisa tem periodicidade de mensuração bienal

 

 

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