Descrição
Desenvolver, sistematizar e realizar políticas de alocação de pessoas que se baseiem nas necessidades e nos interesses apontados em diagnóstico organizacional e que fortaleçam a governança e a gestão institucionais referenciadas em boas práticas.
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Sinalizadores de resultado |
Iniciativas estratégicas |
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1.1 Alocação com base em gestão de pessoas, bem-estar, saúde e qualidade de vida
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1.1.1 Implementar política de alocação, distribuição e redistribuição de servidores, utilizando os resultados do dimensionamento da força de trabalho, da consultoria de gestão, do mapeamento das competências e de outros processos de gestão de pessoas.
1.1.2 Implantar metodologia de gestão de pessoas moderna e de evolução permanente para valorizar e motivar membros e servidores. 1.1.3 Realizar iniciativas de gestão de pessoas, bem-estar, saúde e qualidade de vida no ofício. |