Descrição
Estimular os relacionamentos de trabalho de forma a criar um ambiente pautado em cooperação, respeito, reciprocidade, integração, reconhecimento e motivação, e com o cumprimento de suas obrigações.
Perspectiva
Pessoas, Clima Organizacional e Tecnologia
Guardião
Secretária de Educação Corporativa – Cláudia Maria Ramos
Indicadores
- Índice de clima organizacional
- Efetividade de ações de ambiência organizacional
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Indicador |
Descrição |
Método de cálculo |
Valor mensurado |
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2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | 2021 | Fonte de dados | |||
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Índice de clima organizacional
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Medir a qualidade do clima organizacional no MPDFT |
Pesquisa de clima organizacional - Índice de Clima Organizacional |
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51,6% |
- |
75,1% |
- |
69% |
- |
- |
- |
* |
* |
SECOR |
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Efetividade de ações de ambiência organizacional |
Medir a capacidade do MPDFT em executar com efetividade as ações que promovam a integração e o bem-estar no ambiente de trabalho. |
Percentual de ações da SECOR executadas com efetividade |
- |
95% |
44% |
70% |
67% |
100% |
83% |
100% |
95% |
98% |
75% |
SECOR |
* A pesquisa tem periodicidade de mensuração bienal