Descrição
Promover cursos, treinamentos e iniciativas afins que transmitam para membros e servidores os conhecimentos e as habilidades necessárias e essenciais para que o MPDFT cumpra a sua missão.
Perspectiva
Pessoas, Clima Organizacional e Tecnologia
Guardião
Secretária de Educação e Desenvolvimento Coorporativo, Cláudia Maria Ramos
Indicadores
- Índice de capacitação
- Índice de cumprimento do plano de capacitação
- Índice de satisfação dos treinamentos
- Índice de crescimento técnico
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Indicador |
Descrição |
Método de Cálculo |
Valor Mensurado |
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2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 | 2021 | Fonte de Dados | |||
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Índice de capacitação |
Medir a eficácia do MPDFT em capacitar membros e servidores nas competências definidas |
Somatório de participantes em cada curso realizado / Total de membros e servidores |
2,39 |
1,29 |
1,51 |
1,13 |
2,3 |
2,7 |
1,40 |
1,44 |
2,43 |
1,22 |
1,2 |
SECOR |
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Cumprimento do plano de capacitação |
Medir a eficácia do MPDFT em capacitar os membros e servidores nas competências definidas no plano de capacitação |
(Somatório de ações de treinamento realizadas / Número de ações de treinamento planejadas) * 100 |
74,6% |
91% |
75,2% |
80,4% |
84% |
100% |
87% |
100% |
100% |
96% |
38,3% |
SECOR
|
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Índice de satisfação com os treinamentos |
Medir o grau de satisfação dos treinados quanto ao treinamento recebido |
Relatório final de avaliação de curso com índice de satisfação igual a respectiva meta (meta = 5) |
4,45 |
4,40 |
4,58 |
4,66 |
4,7 |
4,6 |
4,62 |
4,84 |
4,7 |
3,6 |
4,9 |
SECOR
|
|
Crescimento técnico |
Medir a quantidade de membros e de servidores que adquiriram alguma capacitação técnica (especialização, mestrado, doutorado) após ingresso no MPDFT |
Quantitativo de servidores que adquiriram alguma capacitação técnica no período (ano) |
52
|
72 |
66 |
84 |
132 |
73 |
140 |
55 |
124* |
41 |
28 |
SECOR
|